T.C.
[İL] İŞ MAHKEMESİ
HAKİMLİĞİNE

DAVA TARİHİ : [TARİH]

KONUSU : Mobbing (işyerinde psikolojik şiddet) nedeniyle iş akdinin haklı feshi ve tazminat talebidir.

DAVA DEĞERİ : [TOPLAM TUTAR] TL

AÇIKLAMALAR :

1- Müvekkil [İŞÇİ ADI SOYADI] (T.C. No: [NO]), davalı [İŞVEREN ÜNVANI]’nda [GÖREV] olarak çalışmaktaydı.

2- Müvekkil [TARİH]’den itibaren [AMİR/İŞ ARKADAŞI ADI] tarafından sistematik şekilde mobbinge maruz kalmıştır:

• [MOBBİNG OLAYI 1: Hakaret, aşağılama, iş yükü artışı vb. – TARİH]
• [MOBBİNG OLAYI 2 – TARİH]
• [MOBBİNG OLAYI 3 – TARİH]

3- Müvekkil durumu İK departmanına/[ÜST YÖNETİM] bildirmiş, önlem alınmamıştır (Ek-1: Şikayet kayıtları).

4- Mobbing nedeniyle müvekkil [SAĞLIK SORUNU: depresyon, anksiyete, ülser vb.] rahatsızlığına yakalanmıştır (Ek-2: Sağlık raporları).

5- Müvekkil [FESİH TARİHİ]’nde iş akdini haklı nedenle feshetmiştir.

6- Müvekkilin kıdem tazminatı alacağı: [TUTAR] TL

7- Müvekkil mobbing nedeniyle manevi tazminat talep etmektedir: [TUTAR] TL

HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu md. 24 (Haklı fesih), TBK md. 417 (İşverenin borcu), TBK md. 25 (Manevi tazminat)

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle;

1. Feshin haklı olduğunun tespitine,
2. Kıdem tazminatı [TUTAR] TL,
3. İhbar tazminatı [TUTAR] TL (varsa),
4. Manevi tazminat [TUTAR] TL,
5. Diğer işçilik alacakları [TUTAR] TL,
6. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini talep ederim.

[TARİH]

Davacı vekili
Avukat [ADI SOYADI]
Baro Sicil No : [NO]

⚖️ Yasal Uyarı: Mobbing davalarında ispat zorluğu yaşanabilir. Olayları anında belgeleyiniz, tanıklar edininiz, sağlık kuruluşlarına başvurunuz. İşyerindeki şikayet prosedürlerini kullanınız.