İşe İade Dava Dilekçesi Örneği ve Feshin Geçersizliği
İş sözleşmesi haksız veya hukuksuz şekilde feshedilen işçi, 30 günlük süre içinde işe iade davası açabilir. İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin (30+ çalışanlı işyerlerinde, 6+ aylık işçiler) en etkili koruma araçlarından biridir.
İşe İade Şartları (İş Kanunu Md. 20-21)
- İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
- İşçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı
- Fesih bildiriminde geçerli sebep gösterilmemiş olmalı
- Dava, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde açılmalı
İşe İade Dava Dilekçesi Örneği
T.C.
[İL] İŞ MAHKEMESİ
HAKİMLİĞİNE
DAVA TARİHİ : [TARİH]
KONUSU : Feshin geçersizliği (işe iade) ve boşta geçen süre ücreti talebidir.
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil [İŞÇİ ADI SOYADI] (T.C. No: [NO]), davalı [İŞVEREN ÜNVANI] işyerinde [GÖREV] olarak [BAŞLANGIÇ TARİHİ]’den beri çalışmaktaydı.
2- Müvekkilin iş sözleşmesi [FESİH TARİHİ] tarihinde feshedilmiştir (Ek-1: Fesih bildirimi).
3- Fesih bildiriminde geçerli sebep gösterilmemiştir/gösterilen sebep geçersizdir.
4- Müvekkil 6 aylık çalışma süresini doldurmuş olup, iş güvencesi kapsamındadır.
5- Fesih, işverenin haksız ve keyfi tutumu sonucu gerçekleşmiştir.
6- Müvekkil işe dönmeye hazırdır ve çalışmaya engel bir hali bulunmamaktadır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 20, 21, 22, 23, 25, 27
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle;
- Feshin geçersizliğine ve müvekkilin işe iadesine,
- Feshin bildirilmesinden işe başlama tarihine kadar boşta geçen süre ücreti [TUTAR] TL’nin ödenmesine,
- [İŞE BAŞLAMAMA DURUMUNDA] Kıdem tazminatı [TUTAR] TL’nin ödenmesine,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,
karar verilmesini talep ederim.
[TARİH]
Davacı vekili
Avukat [ADI SOYADI]
Baro Sicil No : [NO]
İşe İade Süreci
| Aşama | Süre |
|---|---|
| Dava Açma | Fesih tarihinden itibaren 30 gün |
| Mahkeme Kararı | Ortalama 6-12 ay |
| İşe Başlama | Karar kesinleştikten sonra 10 gün |
| Boşta Geçen Süre Ücreti | En fazla 4 aylık ücret |
İşe İade Sonrası İki Seçenek
1. İşveren İşe Alır:
- 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir
- Kıdem süresi devam eder
- Diğer haklar (izin, sosyal haklar) korunur
2. İşveren İşe Almaz (Tazminat):
- 4 aylık boşta geçen süre ücreti
- Kıdem tazminatı (30 günlük × çalışılan yıl)
- İhbar tazminatı (varsa)