İşçi Alacak Davası Dilekçesi Örneği ve Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş sözleşmesinin feshi sonrası işçinin hak ettiği alacakların tahsili için açılan işçi alacak davaları, İş Mahkemeleri’nde görülür. Bu yazıda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi alacaklar için hazır dilekçe örneği ve hesaplama tablosu bulabilirsiniz.
İşçi Alacakları Nelerdir?
- Kıdem Tazminatı: 30 günlük ücret × çalışılan yıl
- İhbar Tazminatı: Bildirim süresine göre 2-8 haftalık ücret
- Fazla Mesai Ücreti: Saat başı ücretin %50 zamlısı
- Hafta Tatili Ücreti: Çalışılmayan hafta tatilleri için
- Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan izinler için
- Ücret Alacağı: Ödenmeyen maaşlar
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Formül: (Son Brüt Ücret + Aidatlar) × Çalışılan Gün / 365
Örnek: 15.000 TL maaş, 5 yıl çalışma
15.000 × 30 × 5 = 225.000 TL (Kıdem Tazminatı)
*2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı: 41.828,24 TL (aylık)
İşçi Alacak Davası Dilekçesi Örneği
T.C.
[İL] İŞ MAHKEMESİ
HAKİMLİĞİNE
DAVA TARİHİ : [TARİH]
KONUSU : İş akdinin feshi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacakların tahsili talebidir.
DAVA DEĞERİ : [TOPLAM TUTAR] TL
AÇIKLAMALAR :
1- Müvekkil [İŞÇİ ADI SOYADI] (T.C. No: [NO]), davalı [İŞVEREN ÜNVANI] bünyesinde [BAŞLANGIÇ TARİHİ] tarihinde işe başlamış, [BİTİŞ TARİHİ] tarihinde iş akdi feshedilmiştir.
2- Müvekkilin iş akdi haksız ve hukuksuz şekilde feshedilmiş olup, kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
3- Müvekkilin son brüt ücreti [TUTAR] TL olup, [ÇALIŞILAN YIL] yıl çalışması nedeniyle kıdem tazminatı alacağı [HESAPLANAN TUTAR] TL’dir.
4- İşveren tarafından fesih bildiriminde bulunulmadan önce ihbar süresine uyulmamış olup, [İHBAR SÜRESİ] hafta ihbar tazminatı alacağı doğmuştur: [TUTAR] TL.
5- Müvekkil çalıştığı süre içerisinde fazla mesai yapmasına rağmen ücreti ödenmemiştir. Toplam [SAAT] saat fazla mesai alacağı: [TUTAR] TL.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu md. 14, 17, 24, 25, 32, 41, 59
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan sebeplerle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacakların tahsilini talep ederim.
[TARİH]
Davacı vekili
Avukat [ADI SOYADI]
Baro Sicil No : [NO]
İşçi Alacakları Zamanaşımı Süreleri
| Alacak Türü | Zamanaşımı |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı | 5 yıl |
| İhbar Tazminatı | 5 yıl |
| Fazla Mesai | 5 yıl |